В ходе проверки установлено, что с мая 2019 К. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работала в должности продавца. Однако прием на работу был оформлен как работа по договору оказания услуг. В нарушение ст.15, 56, 67 ТК РФ трудовой договор с работником индивидуальным предпринимателем не заключен, приказ о приеме на работу не издан. Таким образом, нарушено одно из основных прав работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предусмотренное ст. 21 ТК РФ.
В адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, рассмотрено, удовлетворено, с работником заключен трудовой договор. Прокурором возбуждено административное производства по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, рассмотрено, назначено наказание в виде штрафа.