За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).
Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
Однако, если локальные акты или коллективный договор не предусматривают такого критерия или условия для премирования, как отсутствие нарушений трудовой дисциплины, невыплата премии по указанным выше причинам будет неправомерной (Определения Кемеровского облсуда от 18.11.2011 N 33-12868, Волгоградского облсуда от 22.02.2013 N 33-1949/2013).
Помощник прокурора
Топчихинского района В.А. Головин
юрист 3 класса